做软件，找丹丹，靠谱！微三云集团：专注软件开发10年+，运营团队200+，合作客户30万+。随着电商的快速发展，流量红利已经逐渐消耗殆尽，而传统实体店的经营也变得越来越困难。在这种情况下，电商新零售成为了**的商业项目。它具有低成本和高成功率的优势，只要产品具备一定的竞争力，采用链动2+1模式基本上不会遇到太多问题。为什么这个模式的成功率很高呢？

链动2+1模式之所以受到广泛追捧，主要是因为其简单且高效的特点。在模式中，只有代理和老板两个身份。代理需要购买指定产品礼包即可获得代理身份，享受直推奖励和复购优惠等特权。而老板则需要推荐两个人成为代理才能成为老板，除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队、享受团队收益（间推收益）的特权。

该模式的特殊机制来源于其走人留人、帮扶基金和二级分佣等机制。走人留人机制是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人贡献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队。帮扶基金机制是指当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可自由设置比例），当用户想要获得剩下的资金，必须完成两个条件：帮助留给上级的两个人成为老板身份以及帮助留给上级的两个人团队下面共发展10单。针对一些团队长或是有资源有能力的人，可以给他们开启一个白名单，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金。而二级分佣机制则是指整个奖励机制都是维持在二级以内的，不存在多层级，合理合规分佣收益。

下面举例说明该模式的玩法：如500元的产品礼包，成本150元，留50元盈利，剩下的300元全部回馈给用户。直推奖励100元，间推奖励200元。如A用户消费产品礼包，A用户成为代理身份。A用户成功推荐两个人消费，获得直推奖励200元，升级为老板身份。A用户前面推荐两个人贡献给上级，自己独立出去发展团队。A用户此时推荐第三人消费，可以获得直推奖励100元加间推奖励200元。A用户此时是不是已经回本了？现在A用户每直推一个人消费，都是获得300元的奖励，推的越多，收益越高。

接下来讲讲什么是团队收益？如A用户已经成为老板了，他推荐B用户消费。首先获得直推奖励+间推奖励共300元。现在B用户也想成为老板，推了两个人消费，获得直推奖励200元，升级为老板身份。B用户把这两个人贡献给A用户，自己独立出去发展。那A用户获得了什么？1、获得了B用户的间推奖励每人200元；2、获得了B用户贡献上来的两个下级；3、当B用户贡献上来的两个下级，他们也想成为老板.

模式机制讲完了,接下来给大家分析下该模式的优缺点优点一：平台起盘的能够帮助平台快速引流优点二：用户门槛低只需小投入能获得产品通过推广还能获得奖励优点三：降低推广成本通过让利让用户自主推广缺点一：模式用于平台引流到中后期模式玩法乏力缺点二：复购难模式主要用于迅速开拓市场增长销量没有考虑复购的问题缺点三：用户心态一开始发展的两个代理需要贡献给上级贡献之后就和用户没有关系了导致市场停滞不前如何解决这些缺点呢？可以考虑更换其他的商业模式去激活用户如七人拼团、全民拼购泰山众筹和排队奖励等等模式如果想要更换模式就需要找到一个**的源码技术公司这样这些模式就可以直接叠加上去不用去更换系统什么的更不会有用户流失这种情况如果是一般的技术公司想换模式他们没法实现的话那这个平台也走不长久了如果您想了解模式的具体玩法请私信丹丹